奖金的计提和发放可以放在一张凭证上吗

2020-06-12 11:24:48 来源: 厦门会计网 阅读量:199

导读:在会计的记账工作中,都是需要做原始凭证以及记账凭证的.但是不同的业务做的凭证也是不一样的.并且对于凭证的填写和保管是有严格的规定的.那么奖金的计提和发放可以放在一张凭证上吗?其实是可以的,但是小编建议大家最好分开做.

奖金的计提和发放可以放在一张凭证上吗

可以这样做,但是为了以后查帐方便,还是分开做吧.

一张记账凭证里有几项不同会计业务的,原始凭证应和记账凭证的记账顺序对应,并标识.例如:记账凭证的借方记了:差旅费、汽车费用、市内交通费等,那原始凭证顺序就应与记账凭证对应,且每一张粘贴单上应标明原始凭证的性质、张数、金额.

不同类别原始凭证不要粘贴在同一张粘贴单上.记账凭证上分开做分录的原始凭证不要粘贴在一同张粘贴单上.

原始凭证未到齐时,可以先在记账凭证后加一张粘贴单(白纸),等拿到原始凭证后,直接粘贴上去就行了.多张原始凭证粘贴在一张粘贴单上时,应能清楚看到每张原始凭证的号码、金额等内容,避免原始凭证被完全覆盖.

奖金的计提和发放可以放在一张凭证上吗

奖金发放与计提怎么做分录?

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:

1、计提时:

借:管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

奖金的计提和发放可以放在一张凭证上吗?都是奖金的处理,是可以放在一张凭证上做的,但是之后查账的时候可能不是很方便,因此小编建议大家分开做.在发放计提奖金的时候,会计上也是通过应付职工薪酬科目来处理,这一点和工资是一样的.

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