当月不能准确预估次月工资怎么计提

2020-06-12 11:21:09 来源: 厦门会计网 阅读量:178

导读:我们都知道员工工资的话是会要计提的,但是有的时候会有人员变动,有的还会有业绩提成等,所以这个月对于下个月的工资估计可能就不那么精准,那当月不能准确预估次月工资怎么计提?接下来小编就为大家好好捋一捋这个问题.

当月不能准确预估次月工资怎么计提

一般月底会出来工资,如果你出来不了的话,每月工资差异不大的话,你按上月先做计提,然后次月做调整.

什么是计提?

计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提.例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提.否则就虚增了利润.

为什么要提前计提工资,什么时间计提?

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

当月不能准确预估次月工资怎么计提

计提固定资产折旧是什么意思?

固定资产购置以后是有一定的寿命的.它会在使用年间逐渐转移到商品中,若干年后会报废.这部分被转移的损耗就是折旧,需要人工计算并计入成本.

计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余,同时增加商品成本.

已计提损失是什么意思?

属于投资减值准备,也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失,但由于股票还未转让,因此损失没有直接体现,但在财务上,必须先计提出来.如果将来实际转让时,真正损失了3000万,那么只需确认剩下的300万损失就可以了.

多计提工资跨年了怎么调整

跨年度的:多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减. 二、具体的分录如下:

 (1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证; 

(2) 若金额较回大,则需要通过以前年度损益调整科目调整: 借:应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分答配-未分配利

未跨年度的:

1.可以不作冲销,下月少提取

2、如果做冲销,会计分录:借:管理费百用(或制造费用、生产成本、销售费用等)度---工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)

3、还可以

1.(1)冲销以前提取凭证借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费专用等)---工资(原全额红字)贷:应付职工薪酬(原全额红字)

(2)再做正确提取分录借:管理费用(或属制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(正确的全额蓝字)贷:应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

当月不能准确预估次月工资怎么计提?小编告诉大家,这个是很正常的现象,财务人员一般都会在月底的时候把工资都统计出来,如果没有统计出来,工资差异不大的话就可以按照上月的工资情况计提,如果有什么差异到时候再做调整就可以了.

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