员工的生育津贴怎么做分录

2020-06-08 09:38:57 来源: 厦门会计网 阅读量:186

导读:按照规定,职工生育应该发放生育津贴,还有按照劳动法规定,企业应该给予一定时期的产假,那么员工的生育津贴怎么做分录?本文主要讲解的就是这个问题,简单来说企业应该通过其他应付

员工的生育津贴怎么做分录

账务处理如下:

1、收到员工生育津贴10000后,账务处理如下:

借:银行存款10000

贷:其他应付款-职工生育津贴10000

2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时,账务处理如下:

借:其他应付款--职工生育津贴2000

贷:银行存款2000

3、单位部分8000留存的补助,账务处理如下:

借:其他应付款--职工生育津贴8000

贷:营业外收入8000

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对版晚婚权、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.

员工的生育津贴怎么做分录

员工福利费怎么做分录

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

企业中为生产产品服务的人员.

借:生产成本.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业行政管理人员.

借:管理费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业销售部门人员.

借:销售费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算.

上文的解答为员工的生育津贴怎么做分录这个问题的解答,如果有生育津贴的话,需要发放给员工,这种需要给员工的就是其他应付款,另外小编还拓展了职工福利费这一相关内容,福利费属于应付职工薪酬下的明细科目,大家可以学习一下.

{dede:global.cfg_indexname/}
深圳求索图书有限公司 粤ICP备19108531号
您正在与金牌答疑老师聊天