劳动保护费计入什么科目

2020-08-24 来源: 厦门会计网 阅读量:121

导读:因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费计入什么科目,在会计的日常工作中是经常需要处理的问题,有很多朋友都在咨询,本文特就就所涉及的事项梳理如下.不知道的朋友不要着急,跟着小编一起来看看下文介绍吧!

劳动保护费计入什么科目

管理行政部门等发生的劳动保护费,计入管理费用科目;业务部门发生的劳动保护费,计入销售费用科目;生产部门等发生的劳动保护费,计入制造费用科目.

会计分录为:

借:管理费用/销售费用/制造费用

?贷:应付账款/银行存款/库存现金

劳动保护费是指保证人身安全不受伤害所发生的费用,是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.

劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品等等.劳动保护费税前扣除没有限额限制,企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出,均可据实扣除,企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出.职工福利费支出的进项是不允许抵扣的,而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣.

劳动保护费计入什么科目

劳动保护费属于应付职工薪酬范畴么?

劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴,劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.职工薪酬包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条?职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

劳动保护费计入什么科目,具体计入什么科目还要看是什么部门发生的劳动保护费,管理部门的计入管理费用,业务部门的计入销售费用,以上就是全部内容,如果你在实际操作中遇到其他问题,可以咨询本网站的在线答疑老师!

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