计提的工资和实际发放的不一致怎么办

2020-08-01 来源: 厦门会计网 阅读量:162

导读:企业在生产经营的过程中,每月都需要为员工发放工资.作为企业的财务人员,除了要核对好职工的工资之外,还要做好工资的计提.如果计提的工资和实际发放的不一致怎么办?出现这种情况要看是少计提了还是多计提了,然后再做相应的处理.

计提的工资和实际发放的不一致怎么办

多计提的下个月少计提,少计提的可以补计提.

比如你这个月多发了10,你下次就多计提10的工资 借管理费用10 贷应付职工薪酬10;你这个月少发了10,你下月就少计提10的工资.

计提发放工资会计分录

计提工资的会计分录

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出--资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资会计分录

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出.原"应付工资"和"应付福利费"取消,换成"应付职工薪酬".

计提的工资和实际发放的不一致怎么办

职工薪酬主要包括以下几个方面:

1.工资、奖金、津贴和补贴;

2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利);

3."五险一金",指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费,以及为职工交纳的职工住房公积金;

4、工会经费和教育经费,指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用;

5、补偿及相关支出.

计提的工资和实际发放的不一致怎么办?如果是少计提了,那么在下个月的时候就要进行补计提.如果是多计提了,在下个月的时候就要少计提一部分.总之大家视情况而定就可以了.文章中还讲解了计提工资的分录做法.更多相关内容请持续关注本网站的更新.

{dede:global.cfg_indexname/}
深圳求索图书有限公司 粤ICP备19108531号
您正在与金牌答疑老师聊天